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Executive Coaching

Human Resource Fachexperten und im speziellen Human Ressource Developer für das obere Management von Konzernen können sicherlich mit dem Begriff Executive Coaching was anfangen doch Geschäftsführer von klein und mittelständischen Unternehmen, von denen es zahlreiche in Deutschland aus unterschiedlichen Branchen gibt, können sich unter dem Doppelbegriff eher weniger vorstellen. Was ist Coaching? Wie ein Fussballlehrer sein Fussballteam coacht, betreut oder trainiert, so gibt es auch für Führungskräfte Coaches. Im Allgemeinen geht es beim Coaching darum mit Hilfe von Trainingskonzepten oder Beratungskonzepten die persönliche oder berufliche Ziele des Schützling zu realisieren. Dabei sollen die entsprechenden Kompetenzen dem Schützling vermittelt werden, damit dieser seine Ziele realisieren und erreichen kann. Im Bereich Coaching für Manager wird dabei nach den Themen zur Leistungssteigerung, Führungsstil, Beratung von Führungskräften und Kompetenzentwicklung unterschieden.

Was bedeutet Executive?

Bei der Personalsuche im Rahmen der Executive Search sehr bekannt, handelt es sich bei Executive um Personen in einer gehobene Leitungsposition, umgangssprachlich auch als Manager bezeichnet.

Was wird bei Executive Coaching gemacht?

Im Rahmen des Manager Coaching in der Variante des Executive Coaching steht ein Coach als persönlicher Berater dem Manager zur Verfügung. Hierbei geht es primär darum, dass ein Vertrauen zwischen dem Coach und seinem Schützling geschaffen werden, damit der Schützling über alle geschäftliche und führungsspezifischen Probleme mit einer vertrauten Person sprechen kann. Zudem geht es beim executive Coaching auch darum, dass die Führungsperson ein ehrliches Feedback über seine Entscheidungen, persönliches Verhalten und Führungsverhalten erhält. Executive Coaching z.B. von www.kasparconsulting.de ist dabei nicht nur dem oberen Management vorbehalten, sondern steht auch beim Wechsel ins obere Management oder auch als Training für das mittlere Management zur Verfügung. Beim executive Coaching für das mittlere Management stehen dabei die Themen Gestaltung der eigenen Führungsrolle, Auftritt und Eigenmarketing im Fokus.

Tip: Merkmale einer guten Führungskraft

Wer eine gute Führungskraft sein will, der benötigt neben Persönlichkeit und Kompetenzen auch Lösungskompetenz, Mut, Flexibilität und lernt aus Misserfolge und feiert Erfolge. Zudem fordert und fördert eine gute Führungskraft seine Mitarbeiter und baut ein eigenes gut funktionierendes Netzwerk auf.